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Suivre les présences, les horaires et les téléphones de pointage

Présences du jour, horaires publiés, règles de temps et téléphones enregistrés.

SharlFetish LTD

Le temps de travail se calcule à partir des horaires publiés et des pointages. Les règles de temps fixent tolérances et rayon de pointage.

Dans ce guide

  1. Présences
  2. Horaires
  3. Règles de temps
  4. Téléphones de pointage

Présences

Wazi — Présences
Présences
  1. Menu Temps et présences → onglet Présences : journées calculées à partir des horaires, pointages, déclarations, congés et absences.
  2. Filtrez par période, équipe, site, salarié, puis par anomalie, retard, absence ou heures supplémentaires.
  3. Détails ouvre la journée : pointages, distance au site, corrections. Exporter (CSV) et Recalculer sont en haut du tableau.

Horaires

Wazi — Horaires
Horaires
  1. Onglet Horaires : priorité à l’exception datée, puis à l’horaire individuel, d’équipe, puis d’entreprise.
  2. Nouvel horaire : nom, portée (entreprise, équipe ou salarié), type (hebdomadaire ou rotation), date d’effet, puis Créer le brouillon.
  3. Ouvrez le brouillon, saisissez les plages de chaque jour puis Publier.
  4. Ajouter une exception : repos ou plages particulières pour un salarié et un jour.

Bon à savoir

Un horaire publié n’est jamais réécrit : un changement passe par un nouvel horaire avec sa date d’effet.

Règles de temps

Wazi — Règles de temps
Règles de temps
  1. Onglet Règles de temps : rayon de pointage autour du site (10 à 40 m), tolérance de retard, seuil des heures supplémentaires, délai avant de signaler une absence, départ manquant.
  2. Choisissez la date d’effet puis enregistrez.

Bon à savoir

Chaque changement s’applique à partir de sa date d’effet ; les journées passées ne sont pas réécrites.

Téléphones de pointage

Wazi — Téléphones de pointage
Téléphones de pointage
  1. Onglet Téléphones : chaque salarié pointe avec un seul téléphone enregistré.
  2. Pour une demande de remplacement (perte, panne, données effacées), vérifiez l’identité (en personne, appel vidéo ou confirmation du manager) puis acceptez ou refusez.

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